作为全球知名金融机构，三菱日联银行此次联合多领域企业进校园，旨在搭建校企面对面交流平台，助力学生深入了解日企文化、运营模式及人才需求。座谈会上，各企业代表围绕企业发展历程、业务布局、文化理念及招聘需求展开分享。

张凯提出“日语+”职业发展模式，强调学生可以在语言基础上叠加涉外法律、金融等跨学科技能，以应对就业市场变化。他建议建立国内外培训交流基地，打通学生海外就业通道，并表示银行可提供国际教育资源，助力学生与岗位精准匹配。

黄绍军从企业用人痛点出发，指出“单一语言能力”难以满足岗位需求，建议学生提升数据分析、项目执行等“手艺活”技能，企业可提供定向培训帮助学生就业。

王刚介绍企业与高校合作经验，提出“语言+职业规范”培训模式，计划在合作企业为学生提供实习岗位，帮助其适应职场规范，未来将为华师学生搭建实习就业资源桥梁。

陈轶凡基于社会责任共识，肯定校企合作对青年成长的价值，期待通过三菱银行纽带深化与华师合作，为学生留学、实习提供平台支持。

陈哲分析当前“单一语言技能”就业受限的问题，期待通过校企合作构建展示平台，挖掘学生在跨文化沟通、多领域应用的潜力，推动“语言+专业”复合型人才培养。

李俄宪介绍日语专业教学体系先进情况，表示近年就业率、升学留学成果显著，企业的参与为学生提供了更多职业可能性，期待深化校企联动。

麻旎对相关企业的到来表示热烈欢迎，并提出三点合作愿景：一是以专场校企见面会为起点，联合在汉企业打造就业服务品牌；二是针对海外就业市场缺口，定制“精准匹配套餐”，建立常态化信息对接机制；三是推行“定时定人定责”实习培养模式，通过寒暑假见习、校企导师联动等方式提升“人岗匹配”成效。她强调，要积极通过精细化合作打造特色就业服务体系，探索“双向赋能”的校企合作新范式。

座谈会结束后，企业代表一行在学院领导陪同下参观华师校史馆。